我们要足够轻，我们还要很容易找；因为以前的消费主力军是以自己为中心这个商圈半径去活动，去了解，去消费，他们喜欢逛，你必须开到大家都喜欢逛或者必经之路才有好生意；而今0天的消费主力军，他们常年活跃在互联网的世界，喜欢网上搜索，网上看看，喜欢别人种草
朋友推荐，相信评价，重视销量，即使你的门店就开在他家楼下，他也不一定去，他更愿意通过网络的判断来选择；所以以前要花高价选一个好位置来获取流量，而今0天要把这份钱用来全网布局，出现在他们的手机里，不出现就等于不存在！美业薪资结构变了：以前门店很好招人，今0天门店特难招人，为什么？
核心原因是公司越来越多，创业门槛越来越低，谁都想创业，谁还愿意打工呢！所以以前门店是雇佣制，底薪保底加提成，今0天门店必须采用合伙制，要将门店做成创业平台，帮助员工在这里创业，全员股份制，承包制，增额机制，减额机制，员工裂变机制，门店内部创业机制，你必须要让一个人在这里有暴富的机会，有无限可能，你才能招到人，无论店大店小，千万不要以为你把钱分出去了，就能落个好，怎么分特重要，孬兵才要安全感，好兵都要存在感，价值感，重要感，幸福感！重点来啦：如果你看到这里，没有划走，说明你对我的观点也是认可的
那接下来，我给你讲讲我的正事；这么多年以来，我和我的团队一直在实体店领域深耕，我们拥有了一系列帮助实体店引流拓客留客的系统工具和实践方法论！比如：1、你要开店，在选址上，我们有专属的大数据软件，能知道你这个地方的人流情况和用户画像，降低你开店的风险。2、我们在项目设计定价和卡项设计上有一套完善的机制，定价定天下，我们可以将这套系统复制给你。3、我们在薪资体系和合伙人机制上有一套颠覆式创新的打法，这和项目定价是配套的，我们也可以帮你落地。4、我们在美团点评上是王0牌商户，我们有头号玩家来运营，能保证你的排名，销量和星级，我们可以帮你代运营，醉关键是你和我们合作，我们就可以实现销量共享，好评共享，超多广告位资源曝光，引爆你家客流。5、我们还在微博，小红书，抖音，快手，微0信视频号，B站，西瓜，美图秀秀上都有营销布局