能为企业提供：
1、工人招聘：通过线上、线下等全方位的招聘渠道，依托蓝招网自有的蓝领数据库，以遍布全国100多个城市的服务网络和供应商资源整合为支撑，满足企业的批量化蓝领用工需求。
2、入离职流程：蓝招网提供面试、入职手续、入职培训、生活管理、离职手续等全流程的员工管理，提高员工的稳岗率。
3、劳动关系风险管控：向企业提出专业化、合理化建议，以减少劳动纠纷、工伤发生；通过社保、商保的组合，降低用工的法律风险和成本。
4、风险外包：企业可选择将风险外包给蓝招网，由蓝招网承担工伤风险、医疗风险、生育风险、退工风险及其他劳动纠纷。
能为企业带来的价值：
1、降低管理成本：省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等事务的管理成本。
2、降低招聘成本：派遣外包费用支出，相比招聘费及上人不及时带来的损失费，要大大减少。
3、转移劳动关系：随着员工劳动关系的转移，企业用工风险（如工伤、劳动关系纠纷等）大大降低。
如何选择劳务公司？
1、要看服务商的资质。特别选择劳务派遣模式，则服务商一定要有劳务派遣许可证。营业执照、人力资源许可证及服务商的荣誉资质等都要进行考核。
2、要根据自身需求来选择。每家人力资源服务商的业务范围和产品服务都不一样，有的招聘能力强，有的不做招聘，有的人才数据库庞大，有的不做风险外包等等，适合自己的未必是价格便宜或规模大的服务商。
3、要看服务商的服务水平和声誉。团队的服务水平和服务态度、服务的客户案例及客户认可度、在业内的声誉等，可以直观了解服务商的综合实力，进而更好地评估是否适合本企业。
