【she保ji金管理】she会保险ji金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险ji金，劳动法律律师事务所，并负有使社会保险ji金保值增值的责任。
社会保险ji金监督机构依照法律规定，对社会保险ji金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险ji金经办机构和社会保险ji金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险ji金。
【补充保险和个人储蓄保险】国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
【国家和用人单位的发展福利事业责任】国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，劳动法律律师打官司多少钱，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
【女职工和未成年工特殊劳动保护】国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
【劳动强度限制】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
【经期劳动强度限制】不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
【孕期劳动强度限制】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。
【妨碍检查公务处罚】用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击bao复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，杭州劳动法律律师，对责任人员依法追究刑事责任。
【wei法解除合同和违反保密事项损害赔偿】劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
【渎职处罚】劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，劳动法律律师费用，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。
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